Performans Yönetimi

Performans Yönetim Sistemi, Dijital Parça Platformu’nda, şirketin insan kaynağı hakkında yönetime bilgi veren, çalışanlarımızın kurum ile bütünleşmesini sağlayan ve kurumu hedeflerine ulaştıran bir yönetme aracıdır.

Performans Yönetim Sistemimiz ile çalışanlarımızın bireysel hedeflerini gerçekleştirerek stratejik hedeflere ulaşılmasını, belirlenen ölçüm ve performans kriterlerine göre, çalışanlarımızın adil, eşit ve zamanında değerlendirilmesini, çalışanların performanslarının ve yetkinliklerinin dönem boyunca aldıkları geri bildirimler ile geliştirilmesini, ücret ve kariyer kararları için objektif bilgi elde edilmesini, çalışanların başarılarının ve performanslarının tanınmasını sağlamaktayız.

Kariyer & Yetenek Yönetimi
Dijital Parça Platformu’nda her bir çalışanımız “yetenek” olarak görülür.

Şirketimizdeki genç ve yüksek niteliklere sahip çalışan profilinin kariyer beklentilerini ve hedeflerini bilmek, yönetmek, kurumla paralel hedefler geliştirmelerini sağlamak ve hedeflerini doğru yönetebilmeleri için onlara rehberlik etmek, Yetenek Yönetimi açısından çok önemlidir.

Şirketimizde, çalışanlarımızın güçlü ve gelişime açık yönlerini tarafsız bir şekilde saptamak, belirli yetkinlikler doğrultusunda stratejik görülen pozisyonlara aday çalışanlarımızın gelişim alanlarını ve ihtiyaç seviyelerini belirlemek için Gelişim Merkezi Uygulamaları yapılmaktadır.

Açık pozisyonlar ile ilgili değerlendirme sağlanırken öncelikli olarak ilgili pozisyonun şirket içerisinde yedeği olup olmadığı kontrol edilir, yedeği olan pozisyonlar için çalışanın atamasının gerçekleşmesi ile süreç tamamlanır.

Pozisyonu yedekleyen çalışan olmadığı durumda iç ilan ve dış ilan süreçleri paralel yönetilir. Başvurularını gerçekleştiren adaylar değerlendirme sürecinde yetkinlik bazlı mülakat, kişilik envanteri, yönetici görüşmeleri ve yönetim üstü rollerde değerlendirme merkezi uygulamalarına dahil edilir.

Alpha Staj
Borusan Alpha Staj Programımız kapsamında, üniversite 3. ve 4. sınıf ya da yüksek lisans öğrencilerini uzun dönem stajyer olarak değerlendiriyoruz. Programımız boyunca öğrenciler haftanın 2 ya da 3 günü stajlarını yaparken bir yandan da eğitimlerine devam edebiliyor. Alpha stajyerlerimiz, staja başladıkları ilk gün itibarıyla deneyimli Borusan çalışanlarıyla birlikte öğreniyor, gelişiyor, projelerde yer alıyor ve katkı yaratıyor. Böylelikle kariyerlerine bir adım önde başlıyor. Mezun olan stajyerleri Borusan Alpha Genç Yetenek Programı için mutlaka değerlendiriyor, Borusan yolculuklarının devam edebilmesi için onları destekliyoruz.

Yetenek Yönetimi
Performans & Potansiyeli Yüksek Çalışanı destekleyen, organizasyonun yedekleme planlarına bağlı olarak yetenek havuzunu destekleyen süreçlerimiz her yıl kapsamlı çalışmalar yapılarak takip edilir.

Yönetici Gelişim Programı
Yönetsel rollere yeni atanan çalışanların, bireysel ve ekip liderliği konularında adaptasyonlarını sağlamak, liderlik becerilerinin gelişimine destek vermek amacıyla sürdürülen ve takip edilen gelişim programı ile yeni yöneticilerimiz desteklenmektedir.

Dijital Parça Platformu’nda, iş değerlendirme yöntemi ile işler değerlendirilerek adil, rekabetçi ve pazar dinamikleri ile uyumlu ücret politikası oluşturulması amaçlanmakta; ücretlendirme uygulamaları belirlenirken yıllık sektörel ücret araştırmaları da kullanılmaktadır.

Bu doğrultuda, şirketlerimizde pazar dinamikleri ve performansa dayalı ücret politikasını, şirketlerimizin stratejisini ve rekabet gücünü destekleyecek şekilde uygulamaktayız. İşin içeriği ve çalışanın performansına bağlı belirlenen ücret artışları yılda bir kez gerçekleştirilmektedir.

Temel ücretin yanı sıra, çalışanlarımıza pozisyonlarına göre, prim uygulaması, özel sağlık, hayat ve bireysel emeklilik sigortası imkanları sunulmaktadır. Yöneticilerimiz için ise araç imkanı bulunmaktadır.